SOLICITUD DE EMPLEO

Es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia profesional del individuo que la llena. Así como conocer algunos otros datos que servirán al empleador para poder conocer de una forma superficial al aspirante a un puesto de trabajo.

Dentro de los requisitos que se deben llenar en una solicitud ede empleo se mencionan los siguientes: Nombre, domicilio, fecha de nacimiento, ciudad de nacimiento, edad, escolaridad, numero de seguro social, nacionalidad, experiencial laboral, referencias personales.

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CARTA DE RECOMENDACIÓN

Una carta de recomendación tiene la finalidad de presentar y recomendar a una persona por sus competencias y cualidades que los destacan y que pueden ser valiosas para un trabajo o cargo determinado, en algunas empresas se exige una carta de recomendación para demostrar la experiencia laboral.

Estas cartas son documentos que se utilizan cuando una persona está solicitando trabajo; es un modo de que el empleador se asegure de que la persona que va a contratar es alguien responsable, de fiar y a la altura del puesto que se le está ofreciendo.

En ciertas empresas, contar con una carta de recomendación es un requisito para aplicar al puesto o para conseguirlo, y aunque parece algo complicadísimo en realidad es muy fácil. Las cartas de recomendación las expide tu jefe directo o el Director General de la empresa para la que trabajaste y es sólo cuestión de pedirla para que te entreguen una.

Una carta de recomendación tiene la finalidad de presentar y recomendar a una persona por sus competencias y cualidades que los destacan y que pueden ser valiosas para un trabajo o cargo determinado, en algunas empresas se exige una carta de recomendación para demostrar la experiencia laboral.

Estas cartas son documentos que se utilizan cuando una persona está solicitando trabajo; es un modo de que el empleador se asegure de que la persona que va a contratar es alguien responsable, de fiar y a la altura del puesto que se le está ofreciendo.

En ciertas empresas, contar con una carta de recomendación es un requisito para aplicar al puesto o para conseguirlo, y aunque parece algo complicadísimo en realidad es muy fácil. Las cartas de recomendación las expide tu jefe directo o el Director General de la empresa para la que trabajaste y es sólo cuestión de pedirla para que te entreguen una.

 Dependiendo de tu área de trabajo, tu profesión y tu puesto, la carta deberá más o menos formal y dependiendo de lo que necesites puede ser de carácter personal o profesional; lo importante es que contenga lo siguiente:

1. Identificación: Dirigida a la persona encargada de la selección del personal o la persona que solicitó la carta. Debe tener el nombre y su cargo de preferencia.

2. Contexto: En estas líneas se explica un poco cómo es la relación entre el empleado y el empleador, hace cuánto se conocieron y las actividades que han desempeñado juntos.

3. Recomendación: Esta es la parte principal de la carta en donde se deben destacar las habilidades, destrezas, cualidades y buen historial del empleado, así como sus mayores logros.

4. Cierre: Una despedida cordial indicando datos de contacto como teléfono o dirección de correo electrónico.

Asegúrate que en la carta de recomendación se incluya el nombre completo de todas las personas implicadas.

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COMO CONSERVAR EL EMPLEO

Propósito

Exponer a los participantes las principales recomendaciones que le serán de utilidad para conservar su empleo.

Algunos principios básicos que ayudan a no perder el empleo.

_ Conocer y cumplir con el reglamento interno de la empresa.

_ Poner atención a todas y cada una de las indicaciones del jefe.
_ Ser cooperativos con los compañeros de trabajo.
_ Estimular cualidades y transmitir conocimientos a quien lo requiera.
_ Ser creativo y dar toda la capacidad posible.
_ Ser discreto y no prestarse a chismes.
_ Actualizar los conocimientos.
_ Pensar en la superación ocupacional.

Algunas conductas que son perjudiciales para conservar el empleo son:

_ En no esforzarse por la calidad de su trabajo.

_ Descuido en el trabajo.
_ Pereza o negligencia.
_ Ausentismo o tardanza sin razón.
_ Falta de iniciativa.
_ Irresponsabilidad.
_ Deslealtad.

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CARTILLA DE SERVICIO MILITAR

Es un documento oficial Nacional expedido por la Secretaria de Defensa Nacional (SEDENA), el cual nos identifica a los varones mexicanos, avalando el cumplimiento y deber de nuestras obligaciones militares

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DONDE BUSCAR EMPLEO

Propósito

Que el participante defina sus áreas de interés laboral para que especifique los lugares donde iniciará su búsqueda de empleo, identificando los medios que existen para tal fin, analizando además los diferentes tipos de anuncios en prensa.

Actividades a desarrollar

_ Que los participantes definan sus metas de trabajo, contestando las siguientes preguntas:

¿Dónde si me gustaría trabajar?

¿Con quién si me gustaría trabajar?

¿En que sí me gustaría trabajar?

¿Dónde no me gustaría trabajar?

¿Con quién no me gustaría trabajar?

¿En qué no me gustaría trabajar?

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CERTIFICADO DE ESTUDIOS

Este documento sirve para avalar oficialmente tu trayectoria escolar en la Facultad. Ningún otro documento tiene un carácter tan oficial como el certificado de estudios.

¿Qué contiene el certificado de estudios?

Tu nombre completo tal y como aparece en la UNAM, tu número de cuenta, tu carrera, el promedio que tienes hasta el momento, las materias que has aprobado, con su respectiva calificación y el semestre en el que cursaste cada una, los idiomas que hayas acreditado y tu fotografía. El certificado se expide en papel seguridad.

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CURRICULUM VITAE

Propósito

Dar a conocer al participante en que consiste un currículum vitae, su estructura y los diferentes estilos y formas para su elaboración.

Contenido básico

_ El currículum vitae es un documento mediante el cual describimos al empleador de forma breve y concisa los datos personales, antecedentes educativos y laborales.

_ Tiene como propósito informar a los empleadores que estamos disponibles y tenemos interés en trabajar para esa empresa.

_ Se recomienda se presente de manera interesante, considerando puntos como: usar palabras sencillas, evitar descripciones largas, ser claros al describir las actividades y tener cuidado en la redacción, ortografía y limpieza.

  

El currículum vitae debe contener las siguientes preguntas:

Ø  ¿Quién soy?

Ø  ¿Qué es lo que quiero hacer?

Ø  ¿Qué tengo que ofrecer a la empresa?

Los datos que se requieren en cada apartado son:

_ Datos personales

_Estudios realizados

_ Experiencia laboral

_ Cursos de actualización y/o capacitación

_ Referencias personales

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SOLICITUD DE EMPLEO

Propósito

Que el participante analice la solicitud de empleo y se familiarice con ella, así mismo, brindarle recomendaciones para la correcta forma del  llenado de la misma.

Solicitud de empleo (cuidar que cada participante cuenta con una)

- Leerla completa antes de anotar cualquier dato.

- Utilizar sólo los espacios asignados para cada dato.

- Escribir a mano, utilizando letra de molde y pluma de preferencia.

- Procurar no tachar ni borronear.

- Si existen dudas en algunos rubros, solicitar explicación a la persona que             proporcionó el formato.

- Si los datos solicitados no corresponden a nuestras características dejarlos en blanco.

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ACTA DE NACIMIENTO

El acta de nacimiento, es un documento oficial que todos los ciudadanos mexicanos deben tener en su poder, una característica importante es que es el primer documento oficial que se tramita para cualquier ciudadano mexicano, por lo general se tramita en los primeros meses o años de nacidos.

Este documento es el que te servirá para cualquier trámite que realices durante tu estancia en el territorio mexicano, es  decir que para cualquier trámite tienes que estar casi seguro que te solicitarán un formato de tu acta de nacimiento, en ella podrás encontrar datos de la fecha de tu nacimiento así como el lugar, el nombre de tus padres y los testigos que estuvieron presentes en la fecha de tu registro de nacimiento.

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DOCUMENTACIÓN COMUNMENTE REQUERIDA

Propósito

Preparar a los participantes para el manejo de la documentación que el empleador comúnmente solicita, mencionando la importancia que cada uno tiene

Actividades a desarrollar

_ Mencionar a los participantes los documentos que con mayor frecuencia solicita el empleador.

_ Solicitar la opinión de los participantes sobre la importancia de tener en orden, a tiempo y a la mano cada documento.

_ Realizar en forma grupal un análisis de cada propuesta.

 Acta de Nacimiento. Comprobamos nuestro origen o nacionalidad, edad y sexo.

a)    Certificado de Estudios. Representa el último nivel académico que hayamos cursado; si no hemos terminado un grado escolar, podemos comprobarlo con boleta de calificaciones.

a)    Cartilla del Servicio Militar. Documento mediante el cual todo ciudadano varón, mayor de 18 años de edad comprueba haber cumplido con su servicio militar.

a)    Cartas de Recomendación. Escrito mediante el cual un conocido (de preferencia que no sea familiar), avala la solvencia moral del solicitante; los datos que debe contener son: fecha, destinatario, texto o recomendación, nombre, firma y domicilio de la persona que hace la recomendación.

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ACTITUDES PERSONALES

 La autoestima es un conjunto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia nosotros mismos, hacia nuestra manera de ser y de comportarnos, y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y nuestro carácter. En resumen, es la percepción evaluativa de sí mismo.

La importancia de la autoestima estriba en que concierne a nuestro ser, a nuestra manera de ser y al sentido de nuestra valía personal. Por lo tanto, puede afectar a nuestra manera de estar y actuar en el mundo y de relacionarnos con los demás. Nada en nuestra manera de pensar, de sentir, de decidir y de actuar escapa a la influencia de la autoestima.

Abraham Maslow, en su jerarquia de las necesidades humanas, describe la necesidad de aprecio, que se divide en dos aspectos, el aprecio que se tiene uno mismo (amor propio, confianza, pericia, suficiencia, etc.), y el respeto y estimación que se recibe de otras personas (reconocimiento, aceptación, etc.). La expresión de aprecio más sana según Maslow es la que se manifiesta «en el respeto que le merecemos a otros, más que el renombre, la celebridad y la adulación».

La autorrealización es crecimiento intrínseco de lo que ya está dentro del organismo o, para ser más precisos, de lo que el organismo es él mismo.

Abraham Maslow

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FRASES IMPORTANTES

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VESTIMENTA Y ARREGLO PERSONAL

Vestimenta:

•Acepta el consejo de alguien que no tenga problema en ser sincero contigo.

Recuerda los siguientes consejos:

•Calzado pulcro
•Ropa limpia, planchada y sin descoser.
•Trajes en tonos oscuros azul, gris y negro (transmiten autoridad y respeto).
•Camisa siempre blanca, corbata seria y oscura.
•En mujeres traje sastre oscuro.


 

Arreglo personal:

•Uñas ni cortas ni largas, no te las comas.

•Lociones y perfumes discretos.
•Cuida tu aliento.

  En mujeres:

•Uñas con barniz completo y discreto.

•Sin vellos en piernas, axilas y labio superior.
•Cabello arreglado, sin colores escandalosos, acorde a tu físico.
•Medias sin roturas.

En hombres:

•Afeitados, de preferencia sin barba o bigote
•Un buen corte de pelo, patillas cortas.
•Calcetines que ajusten a la perfección.
•Accesorios como pulseras anillos y reloj discretos o evitarlos.

La primera impresión es la que cuenta, viste para tu entrevista como todo un ejecutivo (a), no hay una segunda primera impresión

Los diez errores más comunes del vestir.

1.Camisa o corbata 100% de poliéster.

2.En extremo moderno, conservador o víctima de la moda.
3.Usar más de tres colores al vestir.
4.Calcetín blanco.
5.Cabello largo (para parecer más joven) y barba.
6.Camisa más oscura que el traje (tipo gángster)
7.Traje café (color con menos presencia, autoridad y credibilidad).
8.Camisa de manga corta con corbata o traje.
9.Usar una talla incorrecta.
10.Olvidar sonreír.

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