SOLICITUD DE EMPLEO

Es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia profesional del individuo que la llena. Así como conocer algunos otros datos que servirán al empleador para poder conocer de una forma superficial al aspirante a un puesto de trabajo.

Dentro de los requisitos que se deben llenar en una solicitud ede empleo se mencionan los siguientes: Nombre, domicilio, fecha de nacimiento, ciudad de nacimiento, edad, escolaridad, numero de seguro social, nacionalidad, experiencial laboral, referencias personales.

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CARTA DE RECOMENDACIÓN

Una carta de recomendación tiene la finalidad de presentar y recomendar a una persona por sus competencias y cualidades que los destacan y que pueden ser valiosas para un trabajo o cargo determinado, en algunas empresas se exige una carta de recomendación para demostrar la experiencia laboral.

Estas cartas son documentos que se utilizan cuando una persona está solicitando trabajo; es un modo de que el empleador se asegure de que la persona que va a contratar es alguien responsable, de fiar y a la altura del puesto que se le está ofreciendo.

En ciertas empresas, contar con una carta de recomendación es un requisito para aplicar al puesto o para conseguirlo, y aunque parece algo complicadísimo en realidad es muy fácil. Las cartas de recomendación las expide tu jefe directo o el Director General de la empresa para la que trabajaste y es sólo cuestión de pedirla para que te entreguen una.

Una carta de recomendación tiene la finalidad de presentar y recomendar a una persona por sus competencias y cualidades que los destacan y que pueden ser valiosas para un trabajo o cargo determinado, en algunas empresas se exige una carta de recomendación para demostrar la experiencia laboral.

Estas cartas son documentos que se utilizan cuando una persona está solicitando trabajo; es un modo de que el empleador se asegure de que la persona que va a contratar es alguien responsable, de fiar y a la altura del puesto que se le está ofreciendo.

En ciertas empresas, contar con una carta de recomendación es un requisito para aplicar al puesto o para conseguirlo, y aunque parece algo complicadísimo en realidad es muy fácil. Las cartas de recomendación las expide tu jefe directo o el Director General de la empresa para la que trabajaste y es sólo cuestión de pedirla para que te entreguen una.

 Dependiendo de tu área de trabajo, tu profesión y tu puesto, la carta deberá más o menos formal y dependiendo de lo que necesites puede ser de carácter personal o profesional; lo importante es que contenga lo siguiente:

1. Identificación: Dirigida a la persona encargada de la selección del personal o la persona que solicitó la carta. Debe tener el nombre y su cargo de preferencia.

2. Contexto: En estas líneas se explica un poco cómo es la relación entre el empleado y el empleador, hace cuánto se conocieron y las actividades que han desempeñado juntos.

3. Recomendación: Esta es la parte principal de la carta en donde se deben destacar las habilidades, destrezas, cualidades y buen historial del empleado, así como sus mayores logros.

4. Cierre: Una despedida cordial indicando datos de contacto como teléfono o dirección de correo electrónico.

Asegúrate que en la carta de recomendación se incluya el nombre completo de todas las personas implicadas.

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COMO CONSERVAR EL EMPLEO

Propósito

Exponer a los participantes las principales recomendaciones que le serán de utilidad para conservar su empleo.

Algunos principios básicos que ayudan a no perder el empleo.

_ Conocer y cumplir con el reglamento interno de la empresa.

_ Poner atención a todas y cada una de las indicaciones del jefe.
_ Ser cooperativos con los compañeros de trabajo.
_ Estimular cualidades y transmitir conocimientos a quien lo requiera.
_ Ser creativo y dar toda la capacidad posible.
_ Ser discreto y no prestarse a chismes.
_ Actualizar los conocimientos.
_ Pensar en la superación ocupacional.

Algunas conductas que son perjudiciales para conservar el empleo son:

_ En no esforzarse por la calidad de su trabajo.

_ Descuido en el trabajo.
_ Pereza o negligencia.
_ Ausentismo o tardanza sin razón.
_ Falta de iniciativa.
_ Irresponsabilidad.
_ Deslealtad.

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CARTILLA DE SERVICIO MILITAR

Es un documento oficial Nacional expedido por la Secretaria de Defensa Nacional (SEDENA), el cual nos identifica a los varones mexicanos, avalando el cumplimiento y deber de nuestras obligaciones militares

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DONDE BUSCAR EMPLEO

Propósito

Que el participante defina sus áreas de interés laboral para que especifique los lugares donde iniciará su búsqueda de empleo, identificando los medios que existen para tal fin, analizando además los diferentes tipos de anuncios en prensa.

Actividades a desarrollar

_ Que los participantes definan sus metas de trabajo, contestando las siguientes preguntas:

¿Dónde si me gustaría trabajar?

¿Con quién si me gustaría trabajar?

¿En que sí me gustaría trabajar?

¿Dónde no me gustaría trabajar?

¿Con quién no me gustaría trabajar?

¿En qué no me gustaría trabajar?

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CERTIFICADO DE ESTUDIOS

Este documento sirve para avalar oficialmente tu trayectoria escolar en la Facultad. Ningún otro documento tiene un carácter tan oficial como el certificado de estudios.

¿Qué contiene el certificado de estudios?

Tu nombre completo tal y como aparece en la UNAM, tu número de cuenta, tu carrera, el promedio que tienes hasta el momento, las materias que has aprobado, con su respectiva calificación y el semestre en el que cursaste cada una, los idiomas que hayas acreditado y tu fotografía. El certificado se expide en papel seguridad.

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CURRICULUM VITAE

Propósito

Dar a conocer al participante en que consiste un currículum vitae, su estructura y los diferentes estilos y formas para su elaboración.

Contenido básico

_ El currículum vitae es un documento mediante el cual describimos al empleador de forma breve y concisa los datos personales, antecedentes educativos y laborales.

_ Tiene como propósito informar a los empleadores que estamos disponibles y tenemos interés en trabajar para esa empresa.

_ Se recomienda se presente de manera interesante, considerando puntos como: usar palabras sencillas, evitar descripciones largas, ser claros al describir las actividades y tener cuidado en la redacción, ortografía y limpieza.

  

El currículum vitae debe contener las siguientes preguntas:

Ø  ¿Quién soy?

Ø  ¿Qué es lo que quiero hacer?

Ø  ¿Qué tengo que ofrecer a la empresa?

Los datos que se requieren en cada apartado son:

_ Datos personales

_Estudios realizados

_ Experiencia laboral

_ Cursos de actualización y/o capacitación

_ Referencias personales

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