jueves, 12 de julio de 2012

CLASIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN


I. Por su forma de realizar existen 3 tipos:

a)Pruebas de ejecución. Las personas realizan cierto número de manipulaciones (trabajar con las manos), por ejemplo reunir cubos, manejar rompecabezas, etc.
b) De papel y lápiz. Las preguntas son contestadas por escrito.
c)Orales. Las personas responden verbalmente las preguntas del entrevistador.
II. Existen dos formas de administrarlas:
1)Individual. Requiere un examinador por cada sujeto debido a la necesidad de controlar cuidadosamente la forma como se elaboran las respuestas, las conductas que la acompañan y el tiempo empleado en cada respuesta.
2)Colectiva. La ejecución de la prueba no tiene que ser controlada con tanto rigor, puede haber un grupo de personas con un solo examinador.

 III. En base al tiempo empleado:

a)    Velocidad. La persona tiene que entregar la prueba aún cuando no haya contestado todas las preguntas.
b)    Capacidad. No tiene límite de tiempo, el número de respuestas correctas depende de la habilidad que posee la persona.

IV. Tipos de Pruebas:

1)    Prueba de Inteligencia
2)    Prueba de Aptitud
3)    Prueba de Rendimiento
4)    Prueba de intereses

1 comentarios:

  1. El test se encuentra en el Link superior o bien en el apartado de tipos de pruebas. Favor de imprimirlo por favor.

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